在企業運營中，幾乎每家公司都會涉及兼職員工工資相關的會計處理，當下仍有眾多小伙伴對兼職（臨時工）人員工資發放存在疑問，

比如支付工資時需要發票還是憑借工資表入賬，以及相關稅費究竟該如何繳納？

一、雇傭關系分析：

A.存在雇傭關系時

如果臨時工與企業之間存在明確的雇傭關系，即臨時工在企業的組織下，按照企業的規定和要求進行工作，并接受企業的管理和指揮，那么其收入應被視為工資薪金所得。

B.不存在雇傭關系時

   如果臨時工與企業之間不存在雇傭關系，即臨時工獨立從事各種技藝、提供各項勞務，并不受企業的管理和指揮，那么其收入應被視為勞務報酬所得。

二、扣稅方式分析：

A.存在雇傭關系時

  在這種情況下，企業應按照工資薪金所得的相關規定為臨時工扣繳個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，個人所得稅的起征點是5000元。

如果臨時工的月收入低于這個數額，那么他們就不需要繳納個人所得稅；如果達到或超過5000元，超出部分則需要按照相應的稅率進行繳納。

B.不存在雇傭關系時

 在這種情況下，企業應按照勞務報酬所得的相關規定為臨時工扣繳個人所得稅。

具體而言，如果臨時工的勞務報酬在800元以內，則不需要扣稅；超過800元的部分，需要按照20%-40%的稅率計算個人所得稅。

同時，對于一次性收入過高的，還要實行加成征收。

三、稅率和計算公式：

A.對于工資薪金所得

  應納稅所得額的計算公式為：

應納稅所得額 =（月收入 - 五險一金 - 減除費用 - 依法確定的其他扣除 - 專項附加扣除）× 適用稅率 - 速算扣除數。

B.對于勞務報酬所得

  應納稅所得額的計算公式為：

應納稅所得額 = 每次收入額 - 減除費用。

勞務報酬所得適用百分之二十至百分之四十的超額累進預扣率。

四、舉個例子！

比如說，A公司找了個程序員，做了一個小程序，共花費3000元，但是做完，付錢了，沒有發票，這種情況如何繳稅？我們公司應該如何做賬呢？

答：勞務報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按百分之二十計算，余額便為應納稅所得額。

勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數

以上面為例計算如下：

預扣預繳稅額=（3000-800）*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。