不一定，需要視情況而定。

職工體檢費，要區分為兩種情況：福利性質和非福利性質。

一、福利性質的體檢費

福利性質的體檢，就是企業員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關系。

根據稅務局的回復：這種情況下的體檢費，應歸入“職工福利費”。

1.賬務處理：
借：管理費用——職工福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

2.企稅稅前扣除：

在工資薪金支出總額的14%以內限額扣除。

3.個稅繳納問題：

計入“工資薪金”總額，由單位負責代扣代繳個稅。

二、非福利性質的體檢費

包括職業病防治體檢、職業健康體檢（辦理健康證）等，因為法律法規要求對身處特殊的工作崗位或工作環境等職工必須定期或不定期進行體檢。

這類體檢的費用支出，屬于勞動保護費或企業證照辦理費用等。

1.賬務處理：
借：管理費用——勞動保護費

   應交稅費——應交增值稅（進項稅額）（如有的話）

貸：銀行存款

2.企稅稅前扣除：
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予全額扣除。

3.個稅繳納問題：

員工體檢費屬于勞動保護費的，一般不計繳個稅。